Antal International’ın Türkiye Ofisi tarafından yapılan araştırma, son yıllarda iş dünyamızda yönetici seçme sürecinde headhunter firmaların giderek daha fazla kullanıldığını ortaya koyuyor. İş dünyamızdaki firmaların %28’i yönetici seçerken sürekli
olarak headhunter firmalardan destek alıyor. 2006 yılında %18 seviyesinde olan bu oran 2007’de ise %21’e yükselmişti. Headhunter firmalara ara sıra ya da pozisyona göre başvuran firmaların oranı ise son iki yılda %150 artış göstermiş bulunuyor.
Yönetici seçme ve yerleştirme hizmetleri veren Antal International’ın Türkiye Ofisi, firma yöneticileri ve İK direktörleri arasında bir anket gerçekleştirerek, “headhunter” firmalarından hizmet alınma sıklığını araştırdı. Toplam 56 firmadan 84
üst düzey yönetici ve 42 İK direktörünün katılımıyla hayata geçirilen araştırma, headhunter kullanımının iş dünyamızda giderek yükseldiğini ortaya koyuyor.
Antal International’ın Türkiye Ofisi’nin yaptığı araştırmaya göre 2006 yılında
firmaların %18’i tüm yönetici seçme süreçlerinde headhunter firmalardan destek alırken, bu oran 2007’de %21, içinde bulunduğumuz 2008 yılında ise %28’e yükselmiş bulunuyor. Öte yandan yine bu yılın rakamlarına göre her iki firmadan biri ara sıra ya
da pozisyona göre headhunter firmalara başvuruyor. 2006’da %20 olan bu oran 2007 yılında %32’ye yükselirken, 2008’de ulaşılan %50’lik oranla birlikte son iki yılda toplamda %150 artış kaydedilmiş bulunuyor.
Antal International Türkiye Genel
Müdürü Mine Batıyel, yönetici seçme süreçlerinin firmalar için son derece kritik bir önem sahip olduğunun altını çiziyor: “Firmalar özellikle üst düzey pozisyonlar için geniş veritabanlarında araştırma yapabilen ve pozisyonun gerektirdiği
özelliklere yönelik özel araştırmalar ortaya koyabilen headhunter şirketlerinden giderek artan bir oranda destek alıyorlar. Seçme süreci boyunca gizliliği hem aday hem de şirket açısından koruyoruz. Şirketin kendisinin ulaştığı takdirde olumsuz
yanıt alabildiği kişilere, biz ulaştığımızda sonuç farklı olabiliyor. Öte yandan pek çok yönetici hakkında ayrıntılı raporlar oluşturarak, müşterimiz olan firmanın ihtiyacına en uygun olan adayları belirliyoruz. Bu da tabii ki yöneticinin yeni
görevindeki başarı yüzdesini çok büyük oranda artırıyor.”
Antal International Türkiye Genel Müdürü Mine Batıyel, uygulamakta oldukları yönetici seçme sürecini ise şu şekilde özetliyor: “Seçim yaparken başvurduğumuz ciddi bir aday havuzumuz
var. Ancak bizi esas başarılı kılan nokta, profesyonelleri yakından takip etmemiz.Kim nerede, hangi pozisyonda çalışıyor bunu biliriz. Antal danışmanları üst düzey adaylar ile detaylı görüşmeler gerçekleştirirler. Müşterimize, beklentilerine en
uygun 3 kişilik bir aday listesi sunarız. Adaylarımız ile yetkinlik ve başarı bazlı görüşmeler yapar ve kişilik özelliklerini anlamaya yarayan teknikler kullanırız. Müşterilerimiz adaylarımız ile yurtiçi ve yurtdışında, farklı ortamlarda farklı
seviyelerde görüşmeler yaparlar. Bütün bu görüşmelerin her türlü lojistiğini biz üstleniriz. Bir projeye başladığımızda, projenin ilk gününden adayımız şirkete katılana kadar geçen süreçte adayımıza koçluk yaparız. Bu kapsamda adayımız, istifası,
yasal hakları, yeni iş teklifini değerlendirirken dikkat etmesi gereken konular hakkında bilgilendirilir. Adaylarımıza her türlü kanuni bilgiyi ise Hukuk Bölümümüz aracılığıyla veririz. Bir üst düzey yöneticinin yeni bir şirkete katılmasının 3 ile 6
ay arasında bir sürede gerçekleştiğini de belirtmek isterim.”
