Pozitif Performans, HBDI ile önce beyninizin hangi lobunu ağırlıklı olarak kullandığınızı söylüyor. Daha sonra 'atıl lobları' tam kapasite kullanma eğitimi veriyor.

Şirketler, orta ve üst düzey yöneticilerinden verim almak için birçok eğitim düzenliyor. Ancak aynı eğitime katılan grup üyelerinin hepsi aynı bilgileri aynı düzeyde algılayıp kullanamıyor. Bunun nedenini araştırmak için yola çıkan ABD'li insan kaynakları uzmanı Ned Herrmann çok ilginç bulgular elde ederek yeni bir sistem geliştirdi. Uzun yıllara dayanan araştırma sonucunda 'Herrmann Brain Dominance Instrument' (HBDI) Herrmann Beyin Baskınlığı Aracı'nı yarattı. HBDI, 140 sorudan oluşuyor. Bugüne kadar dört milyon kişi ve bine yakın şirketin yanıtladığı sorular kişinin sağ ya da sol beyinli düşünme tercihi ortaya çıkarıyor. Ardından test sonuçlarını değerlendirmek için yüz yüze bir görüşme yapılıyor. Burada kişinin beyninin hangi kısmını neden daha ağırlıklı olarak kullandığının sebepleri ortaya çıkıyor. Beynimizde dört farklı lob var; alt sağ, alt sol, üst sağ, üst sol-. Kimi beyninin alt sağ, kimi üst sol lobunu kullanıyor. Bu sayede insanların özellikleri ortaya çıkıyor. Dışa dönük olması, çok konuşması, matematiğe yatkınlığı, sosyal bilimleri sevmesi gibi bizim dışarıdan görerek söyleyebileceğimiz davranışları ve özellikleri belirleniyor. İşte tüm bu sonuçlar kişilerin aynı eğitimden neden farklı şekillerde yararlandığı gibi sonuçları ortaya çıkarıyor.

HBDI aracını Türkiye'de kullanan danışmanlık şirketi Pozitif Performans Enstitüsü'nden eğitmen Adalet Güler, HBDI sisteminin öncelikle beynin hangi kısmının ağırlıklı olarak kullanıldığını ortaya çıkardığını söylüyor. Güler, mühendislerin kendilerini analitik, matematikçi ve mantıklı olarak tarif ettiğini, sanatçıların ise kendilerini duygusal ve estetik sahibi olarak tanımladığını ve bu tanımlamanın beynin sağ lobunun kullanıldığını gösterdiğini ifade ediyor. Adalet Güler, "Test sonrasında insanların beyinlerinin kullanmadığı kısmı ile ilgili çalışmalar yapıyoruz. Böylece kişi, beyninin diğer loblarını da kullanmaya başlıyor" diyor. Sistemin, öğrenciler, evlilik ve iş yaşamı için de önemli sonuçlar doğurduğuna dikkat çeken Güler sözlerine şöyle devam ediyor: "Bir öğrenci hangi mesleği seçebileceği konusunda, şirket ve evli çiftler ise kişiler arasındaki uyum için bu sistemden yararlanabilir".

Vestel de bu yöntemi kullandı

Şirketlerin işe alım departmanlarında bu yöntemin kullanıldığını ifade eden Güler, "Zorlu Grubu şirketlerinden Vestel'de satış ve pazarlama ekibi bu teste katıldı. Burada ekibin doğru bir şekilde bir araya getirildiğini gördük. Ekipteki kişilerin yaratıcı beyine sahip insanlardan oluşuyordu. Önümüzdeki dönemde insan kaynakları alanında bu testin dünyadaki gibi daha yaygın kullanılacağını düşünüyorum. İşe alımlarda daha uyumlu ekip yaratmak ya da bölümün ihtiyacı olan kişiyi almak için kullanılacak" diyor. Ayrıntılı bilgi için: (0216) 348 81 39 ve www.pozitifperformans.com